extra-vergoeding bij baanverlies

Soms is er bij ontslag, naast de transitievergoeding, ook nog ruimte voor toekenning van een extra-vergoeding aan de ontslagen werknemer. Het zal in de praktijk dan veelal gaan om een situatie waarin sprake is van een ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever.

ernstig verwijtbare werkgever

Het gaat dan om situaties waarin de werkgever in ernstige mate verwijtbaar is aan het ontstaan van de reden voor het ontslag. De rechter kan in zo’n geval de ontslagen werknemer een billijke vergoeding toekennen. De hoogte daarvan is afhankelijk van alle relevante feiten en omstandigheden van het concrete geval, in hun onderling verband en samenhang bezien.

Zo werd bijv. door de rechter aan een werknemer, die volledig door de werkgever aan zijn lot werd overgelaten, een vergoeding van ruim zes ton toegekend (Ktr. Haarlem, 24 april 2018). Het mag wel duidelijk zijn dat het hier ging om een heel uitzonderlijke situatie. En dat de meeste toegekende billijke vergoedingen beduidend lager zijn. Lees verder….