verzochte ontbinding vaak geweigerd

Onderzoek naar de ontslagpraktijk in Nederland heeft uitgewezen dat na inwerkingtreding van de WWZ in veel gevallen de verzochte #ontbinding werd geweigerd. Althans zo was het in de praktijk tot 1 januari 2020. De werkgever werd dan heengezonden met de ‘boodschap’ het nog maar eens met de werknemer ’te proberen’.

Een werkgever kon dan alleen nog teruggaan naar de onderhandelingstafel.

Of de arbeidsovereenkomst in stand houden. Maar de gang naar de rechter zal de arbeidsrelatie waarschijnlijk ook al geen goed hebben gedaan. Een vruchtbare samenwerking voor de toekomst is dan voorzienbaar nagenoeg uitgesloten. Of erg onwaarschijnlijk geworden.

vast was alleen maar vaster geworden

Bij de inwerkingtreding van de #WWZ was er al in voorzien dat die wet vijf jaar later zou worden geëvalueerd. En zo nodig zou worden aangepast.

Na de verandering van de #ontslagregels door de WWZ is gebleken dat een “vaste baan” alleen maar “vaster” was geworden. Lees meer….