{"id":58,"date":"2015-02-17T17:49:22","date_gmt":"2015-02-17T16:49:22","guid":{"rendered":"http:\/\/cht.diskstation.me\/wordpress\/?page_id=58"},"modified":"2022-12-22T18:04:10","modified_gmt":"2022-12-22T17:04:10","slug":"nieuw-ontslagrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/c-h-t.nl\/?page_id=58","title":{"rendered":"ontslagrecht"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>instemming van de werknemer<\/strong><\/h4>\n\n\n<p>In het ontslagrecht geldt als <em>regel <\/em>dat een arbeidsovereenkomst <span style=\"text-decoration: underline;\">met instemming van de werknemer<\/span> kan worden opgezegd. Maar alleen <span style=\"text-decoration: underline;\">op redelijke gronden<\/span>. \u00c9n als <span style=\"text-decoration: underline;\">herplaatsing<\/span> in een andere functie <span style=\"text-decoration: underline;\">niet mogelijk is, of niet in de rede<\/span> ligt. Een werkgever moet dan wel steeds de geldende opzeggingstermijn in acht nemen.<\/p>\n<h4><strong>uitzonderingen<\/strong><\/h4>\n<p>De <em>uitzonderingen<\/em> op die regel zijn:<\/p>\n<ul>\n<li>be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst door <span style=\"text-decoration: underline;\">opzegging<\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">met toestemming<\/span> van het <span style=\"text-decoration: underline;\">UWV,<\/span> bij <span style=\"text-decoration: underline;\">bedrijfseconomische noodzaak<\/span>,<\/li>\n<li>be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst door <span style=\"text-decoration: underline;\">opzegging<\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">met toestemming<\/span> van het <span style=\"text-decoration: underline;\">UWV<\/span>, <span style=\"text-decoration: underline;\">na twee jaren<\/span> van <span style=\"text-decoration: underline;\">arbeidsongeschiktheid<\/span> wegens ziekte van de <span style=\"text-decoration: underline;\">werknemer<\/span> en;<\/li>\n<li><span style=\"text-decoration: underline;\">in overige<\/span> &#8211; in de wet <span style=\"text-decoration: underline;\">benoemde<\/span> &#8211; <span style=\"text-decoration: underline;\">gevallen, <\/span><span style=\"text-decoration: underline;\">ontbinding<\/span> van de arbeidsovereenkomst <span style=\"text-decoration: underline;\">te verzoeken<\/span> (aan de <span style=\"text-decoration: underline;\">kantonrechter<\/span>).<\/li>\n<\/ul>\n<p>In het laatste geval gaat het veelal om omstandigheden of redenen die meer in de persoon van werknemer gelegen zijn. Het ontslagrecht bevat een &#8216;<em>gesloten stelsel<\/em>&#8216; van ontslaggronden. Dat brengt mee dat in beginsel geen ontbinding van de arbeidsrelatie mogelijk is op andere gronden dan die welke in de wet zijn benoemd.\u00a0<\/p>\n<p>Het mag wel duidelijk zijn dat de <em>uitzonderingen<\/em> op de regel pas aan de orde komen als de werknemer niet instemt met de be\u00ebindiging van de arbeidsrelatie.<\/p>\n<h4><strong>grove schets<\/strong><\/h4>\n<p>Het bovenstaande is een heel grove schets van het ontslagrecht. En het op staande voet ontslag om een <em>dringende reden<\/em> komt daarin ook niet eens voor.<\/p>\n<p>Hoe de ontslagregels in een individuele situatie moeten worden toegepast, is afhankelijk van alle relevante feiten en omstandigheden van het concrete geval. Wij kunnen je daarin adviseren, bijstaan en vaak ook &#8211; voor en namens jou &#8211; procederen. <em><a href=\"\/\/c-h-t.nl\/?page_id=117\">lees meer&#8230;<\/a><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"\/\/c-h-t.nl\/\">terug<\/a><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>instemming van de werknemer In het ontslagrecht geldt als regel dat een arbeidsovereenkomst met instemming van de werknemer kan worden opgezegd. Maar alleen op redelijke gronden. \u00c9n als herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is, of niet in de rede ligt. Een werkgever moet dan wel steeds de geldende opzeggingstermijn in acht nemen. uitzonderingen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-58","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/58","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=58"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/58\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1485,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/58\/revisions\/1485"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=58"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}