{"id":1363,"date":"2022-12-22T13:24:18","date_gmt":"2022-12-22T12:24:18","guid":{"rendered":"https:\/\/c-h-t.nl\/?page_id=1363"},"modified":"2022-12-22T18:16:23","modified_gmt":"2022-12-22T17:16:23","slug":"ontslagpraktijk","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/c-h-t.nl\/?page_id=1363","title":{"rendered":"ontslagpraktijk"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>verzochte ontbinding vaak geweigerd<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Onderzoek naar de ontslagpraktijk in Nederland heeft uitgewezen dat na inwerkingtreding van de WWZ in veel gevallen de verzochte #ontbinding werd geweigerd. Althans zo was het in de praktijk tot 1 januari 2020. De werkgever werd dan heengezonden met de \u2018boodschap\u2019 het nog maar eens met de werknemer \u2019te proberen\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p>Een werkgever kon dan alleen nog teruggaan naar de onderhandelingstafel.<\/p>\n\n\n\n<p>Of de arbeidsovereenkomst in stand houden. Maar de gang naar de rechter zal de arbeidsrelatie waarschijnlijk ook al geen goed hebben gedaan. Een vruchtbare samenwerking voor de toekomst is dan voorzienbaar nagenoeg uitgesloten. Of erg onwaarschijnlijk geworden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>vast was alleen maar vaster geworden<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Bij de&nbsp;<a href=\"https:\/\/wetten.overheid.nl\/BWBR0035254\/geldigheidsdatum_01-03-2015\/afdrukken\/informatie\/afdrukken\">inwerkingtreding<\/a>&nbsp;van de&nbsp;#<a href=\"https:\/\/zoek.officielebekendmakingen.nl\/stb-2014-216.html\">WWZ<\/a>&nbsp;was er al in voorzien dat die wet vijf jaar later zou worden ge\u00ebvalueerd. En zo nodig zou worden&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rijksoverheid.nl\/actueel\/nieuws\/2018\/04\/09\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab-in-internetconsultatie\">aangepast<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Na de verandering van de&nbsp;#ontslagregels&nbsp;door de WWZ is gebleken dat een \u201cvaste baan\u201d alleen maar \u201cvaster\u201d was geworden. <em><a href=\"https:\/\/c-h-t.nl\/?page_id=58\">Lees meer&#8230;.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>verzochte ontbinding vaak geweigerd Onderzoek naar de ontslagpraktijk in Nederland heeft uitgewezen dat na inwerkingtreding van de WWZ in veel gevallen de verzochte #ontbinding werd geweigerd. Althans zo was het in de praktijk tot 1 januari 2020. De werkgever werd dan heengezonden met de \u2018boodschap\u2019 het nog maar eens met de werknemer \u2019te proberen\u2019. Een [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1363","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1363","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1363"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1363\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1501,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1363\/revisions\/1501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1363"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}