{"id":1305,"date":"2022-12-22T11:48:14","date_gmt":"2022-12-22T10:48:14","guid":{"rendered":"https:\/\/c-h-t.nl\/?page_id=1305"},"modified":"2022-12-22T18:15:43","modified_gmt":"2022-12-22T17:15:43","slug":"kantonrechter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/c-h-t.nl\/?page_id=1305","title":{"rendered":"kantonrechter"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>in de persoon gelegen redenen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Het navolgende betreft de procedure via de kantonrechter. Het gaat hier met name over meer in de persoon gelegen redenen voor be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-1077636d-6c58-4958-abeb-783e714af6a1\">Zo&#8217;n reden kan dan in de persoon van de medewerker z\u00e9lf gelegen zijn. Soms kan een medewerker na verloop van tijd, om uiteenlopende redenen, gewoon niet meer bij de organisatie van een werkgever passen.<br>Maar het kan ook gelegen zijn in diens relatie tot de werkgever, of de organisatie van de werkgever.<\/p>\n\n\n\n<p>De moeilijkheid zat hem hierin dat de werkgever er vaak niet in slaagde het bestaan van een \u2018voldragen rechtsgrond\u2019 voor ontslag voldoende aannemelijk te maken.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"block-0700333f-0b1f-4a76-8bb5-5d6ad33ec46c\">In principe zal de rechter een arbeidsovereenkomst namelijk slechts ontbinden als voor hem is komen vast te staan dat daar een redelijke \u00e9n voldragen rechtsgrond voor is.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>voldragen rechtsgrond<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\">Als een werkgever bijvoorbeeld stelt dat een medewerker disfunctioneert en vervolgens aan de rechter een personeelsdossier laat zien dat alleen die bewering ondersteunt, komt die werkgever daarmee niet erg geloofwaardig over.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignright\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.rechtshulp-eindhoven.nl\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/aangenomen.jpg\" alt=\"u bent aangenomen\" title=\"aangenomen\"\/><figcaption class=\"wp-element-caption\">welkom in ons team<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Er zal wellicht ooit een moment zijn geweest dat deze medewerker w\u00e9l goed heeft gefunctioneerd. Zelfs de enige juiste persoon op de juiste plek moet zijn geweest. Want anders zou die destijds immers nooit zijn aangenomen voor de job! <em><a href=\"https:\/\/c-h-t.nl\/?page_id=1363\">Lees meer&#8230;.<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>in de persoon gelegen redenen Het navolgende betreft de procedure via de kantonrechter. Het gaat hier met name over meer in de persoon gelegen redenen voor be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst. Zo&#8217;n reden kan dan in de persoon van de medewerker z\u00e9lf gelegen zijn. Soms kan een medewerker na verloop van tijd, om uiteenlopende redenen, gewoon [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1305","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1305","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1305"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1305\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1499,"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1305\/revisions\/1499"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/c-h-t.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1305"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}